Em 28 de junho de 2026, a Unidade de Negócios Internacionais da HEVOX (Lianyungang) Equipment Technology Co., Ltd. (doravante denominada "HEVOX", marca internacional "HEVOX") foi oficialmente inaugurada em Chongqing. Nesta cerimônia de abertura com foco na expansão internacional, Xu Yong, Diretor Executivo de Operações da empresa, apresentou uma visão instigante: "A HEVOX pretende se tornar global não apenas com seus produtos, mas também com sua tecnologia e pessoas". Este julgamento eleva a estratégia de talentos a uma posição de igualdade com a inovação tecnológica e revela a seleção única do caminho da HEVOX em seu processo de expansão no exterior.
Em seu discurso, o Diretor Executivo de Operações Xu Yong afirmou que a HEVOX está profundamente envolvida nas áreas de imagens de ultra-alta velocidade, simulação de ambiente mecânico, testes de confiabilidade e tecnologia de captura transitória há muitos anos, construindo um sistema completo de produtos que abrange câmeras de ultra-alta velocidade, câmeras científicas, sistemas de medição de deformação DIC, sistemas de velocimetria de partículas PIV e equipamentos de teste de ambiente mecânico. Esses produtos têm sido amplamente utilizados em indústrias estratégicas, como defesa nacional e aeroespacial, transporte ferroviário, colisão automotiva e biomedicina. No entanto, ele também enfatizou que mesmo a tecnologia mais avançada e os produtos mais confiáveis exigem pessoas para operá-los, fornecê-los e fazer manutenção. A decisão de estabelecer a sua unidade de negócios no exterior em Chongqing decorre das vantagens de talento da cidade como uma importante base industrial nacional e um centro de recursos universitários.
Jin Rui, Diretor Geral Adjunto da Unidade de Negócios Internacionais, esclareceu ainda mais a estratégia de talentos. Ele afirmou que a Unidade de Negócios Internacionais aproveitará os recursos das universidades locais e vizinhas em Chongqing para construir conjuntamente laboratórios e bases de treinamento de talentos, atraindo continuamente talentos multilíngues, interculturais e com formação técnica em engenharia. A equipe não deve apenas compreender os produtos, mas também os processos, os pontos técnicos problemáticos e as características do mercado regional das indústrias dos clientes, permitindo-lhes iterar rapidamente soluções com base nos cenários específicos de clientes estrangeiros.
Na cerimônia de abertura, o representante dos funcionários, Chen Kai, apresentou os negócios da empresa em inglês, mostrando as habilidades linguísticas e de comunicação internacional da equipe. Este pequeno detalhe reflete a atitude pragmática de Huachen Heyi em relação à seleção e desenvolvimento de talentos. Jin Rui afirmou isso, ressaltando: “Cada membro da Unidade de Negócios Internacionais é um cartão de visita para Huachen Heyi diante de clientes globais”.
Huachen Heyi adere à filosofia central de "Insistir na autopesquisa inteligente, criando excelência com engenhosidade". Esta filosofia reflete-se não só na investigação e desenvolvimento tecnológico, mas também no desenvolvimento de talentos. A empresa acredita que a concorrência no campo dos equipamentos de alta qualidade se resume, em última análise, à competição entre talentos de engenharia e capacidades organizacionais. Nos últimos anos, a equipe principal da empresa acumulou mais de uma década de experiência em engenharia em imagens de ultra-alta velocidade e medição mecânica, formando uma cadeia tecnológica completa. Para os mercados internacionais, este sistema tecnológico precisa de ser transformado em soluções verdadeiramente utilizáveis para os clientes locais através de um conjunto de talentos com capacidades interculturais.
Jin Rui revelou que a unidade de negócios no exterior construirá seu pool de talentos em torno de três palavras-chave: primeiro, “especialização técnica”, que significa dominar os princípios, operação e recursos de solução de problemas de toda a linha de produtos da Brilliance HeYi; segundo, “compreensão do mercado”, que significa compreender os padrões da indústria, os processos de aquisição e os hábitos de aplicação dos clientes em diferentes regiões no exterior; e terceiro, “compreensão cultural”, ou seja, possuir capacidades de comunicação e colaboração interculturais e ser capaz de construir confiança e agregar valor num contexto multicultural. Ele descreve vividamente esta equipe como uma equipe internacional que é “capaz de lutar, comunicar e criar raízes”.
“Tornar os produtos mais confiáveis e ganhar confiança global na Brilliance HeYi” é a visão de longo prazo da Brilliance HeYi. A concretização desta visão depende de um conjunto de talentos capazes de traduzir conhecimentos técnicos em valor para o cliente.
De Lianyungang a Chongqing, dos mercados domésticos aos mercados externos, a Brilliance HeYi está demonstrando através das suas ações que a globalização de equipamentos de alta qualidade não se trata apenas de exportar produtos, mas também de expandir talentos. Tal como a cerimónia transmitiu – não são os produtos que se tornam globais, mas as pessoas; e as pessoas são a própria tecnologia da qual a Brilliance HeYi depende para sua sobrevivência e desenvolvimento.
